Wat ga je doen?
Werken bij VTTI’s ETT als HSE Officer draait om eigenaarschap, creativiteit en flexibiliteit. Jouw dag is gevarieerd en jij richt deze graag zelf in.
Zo bereid jij in de ochtend bijvoorbeeld de aanstaande BRZO audit voor en verdiep jij je rond lunchtijd in de veilige opslag van biobrandstoffen. In de vroege middag sta jij bovenop een tank voor incidentonderzoek en aan het eind van de dag heb jij een Teams-call met de veiligheidsregio over de aanstaande oefening.
Om hier invulling aan te kunnen geven verdiep jij je met plezier in de kernprocessen van de terminal, waaronder de dagelijkse operatie en onderhoud.
Je komt te werken in een stabiel HSE-team bestaande uit een HSE Manager, HSE Teamlead, HSE-officer een HSE Trainee en een veiligheidskundige voor projecten.
Waar we naar op zoek zijn
Veel verantwoordelijkheid? Veel onderwerpen? INDERDAAD! Dit betekent echter niet dat je met alle facetten ervaring moet hebben.
We vinden het belangrijk dat je initiatief neemt en niet afwacht.
Wat we je te bieden hebben
Solliciteer naar deze functie
Voel jij je aangesproken? Stuur dan je profiel / CV naar Juan Romberg uro@eta.vtti.com.
Een assessment kan mogelijk onderdeel zijn van de procedure.
Over VTTI en ETT
De bedrijfsactiviteiten van VTTI richten zich op de op- en overslag van olieproducten op internationale schaal. VTTI werkt hard aan de strategie om in te zetten op duurzamere energie.
VTTI’s Euro Tank Terminal B.V. (ETT), is een terminal, waar minerale oliën worden op- en overgeslagen in/uit tanks. ETT verzorgt de opslag van diverse klanten. De producten worden aan- en afgevoerd met (zee) schepen, lichters, treinen en vrachtwagens. De terminal heeft een opslagcapaciteit van 1.1 milj. m3 en omvat 26 tanks. De terminal is te verdelen in 3 tankparken die onderling verbonden zijn. Binnen ETT zijn ca.95 medewerkers werkzaam.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!