Als collega bij onze VBT plant in Tilburg, maak je verschil in de wereld! Door organische reststromen, zoals dierlijke mest en reststromen uit de voedingsindustrie om te zetten in groen gas, een 100% hernieuwbare brandstof.
Word jij enthousiast van:
Dan is deze baan perfect voor jou!
Geïnteresseerd? Stuur je cv met korte introductie naar Robert Kilian naar rpk@vtti.com.
Functie als Onderhoudsmonteur
Bij ons kom je terecht in een groeiend team van ongeveer tien personen. Samen hebben wij de verantwoordelijkheid voor het veilig en stabiel laten functioneren van de continue vergistingsprocessen en het optimaliseren van de groengas productie.
Het onderzoeken en voorkomen van storingen en voordragen van verbetervoorstellen, opstellen van onderhoudsplanningen op basis van wet- en regelgeving en ervaring en het begeleiden van projecten zijn belangrijke onderdelen van je functie.
Het tonen van initiatief wordt gewaardeerd. Wij zijn een groeiend team, waardoor jij direct van invloed kan én moet zijn.
Verantwoordelijkheden als Onderhoudsmonteur
Dit is wat we zoeken
Je bent een echte teamspeler. Je bent leergierig en hebt veel vakkennis. Technisch inzicht is een must. Daarnaast ben je veiligheid- en kwaliteitsbewust.
Ervaring in de bio-energie industrie en/of agrarische sector is een pré.
Dit bieden wij
Over VBT
VTTI Bio-Energy Tilburg (VBT) ontwikkelt een state-of-the-art bio-energie faciliteit van industriele schaal voor de verwerking van organische reststromen. De faciliteit zal circa 23 miljoen m3 biogas per jaar en 40.000 ton organische mestkorrels produceren. Een deel van het biogas wordt opgewaardeerd tot groen gas voor het Nederlandse gasnet. Dit groene gas kan bijvoorbeeld voorzien in het jaarlijkse gasverbruik van circa 2.700 huishoudens en speelt een belangrijke rol bij de verduurzaming van Nederland. Vanaf het vierde kwartaal van 2023 starten we de faciliteit op.
Allerlei nationaliteiten, verschillende culturen, andere manieren van denken. Samenwerken om het beste uit elkaar te halen. Dat is VTTI. Een bedrijf van ondernemers, denkers en doeners. Mensen die het verschil maken. Collectieve leiders die in oplossingen denken. Het DNA dat ons verbindt noemen we de VTTI Way. Waar veiligheid, teamwork en eigenaarschap centraal staan. Waar we met ambitie en aanpassingsvermogen verder komen. Dat geeft ons energie en creëert een cultuur die talentvolle mensen motiveert en uitdaagt.
Geïnteresseerd? Stuur je cv met korte introductie naar Robert Kilian naar rpk@vtti.com.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
